定向就业是指 在录取或入学时，学生与用人单位或学校签订协议，明确毕业后需到指定单位或区域工作的就业方式。这种方式通常涉及国家、地方或企业根据特定需求进行的人才培养计划，旨在满足特定领域或地区的人才需求，促进区域经济发展和社会稳定。

定向就业的特点包括：

政策导向性：

定向就业通常受到政府政策的支持和引导，旨在实现人力资源的有效配置。

专业对口性：

学生所学专业与就业方向紧密相关，有利于发挥专业优势和提高工作效率。

地域限制性：

部分定向就业计划可能要求毕业生在特定的地区工作，以支持当地的发展。

合同约束性：

毕业生与用人单位之间通常会签订服务协议，规定一定的服务期限和违约责任。

定向就业的优点包括：

就业有保障：

因为“单位已定”，基本不存在就业难题，算是吃了一颗“定心丸”。

政策倾斜：

许多定向就业岗位会有政策扶持，比如免学费、发放补助，甚至毕业后优先晋升机会。

然而，定向就业也有其局限性：

灵活性差：

签订协议后，就业去向就被锁定了，想改动较为困难。

选择范围有限：

学生通常只能选择与协议中规定的单位或地区相关的工作，无法根据自己的兴趣和职业规划进行选择。

总的来说，定向就业是一种有保障的就业方式，适合希望在特定领域或地区工作的学生，但同时也限制了学生的职业选择和发展空间。