医护生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

工作压力大：

护士不仅需要承担日常护理工作，还要应对各种突发情况和紧急救治任务，工作压力巨大。此外，护士还需要不断进行业务学习、考核和座谈会，工作强度高，常常需要加班熬夜，且精神高度紧张。

学历要求高：

医院对护士的学历要求越来越高，很多大型公立三甲医院要求护士具备全日制本科学历，甚至研究生学历。这使得很多护理专业的毕业生难以达到招聘要求，从而失去了进入大医院工作的机会。

编制问题：

公立医院编制紧张，许多护士难以获得正式编制，这不仅影响了他们的职业稳定性，也降低了职业吸引力。编制内护士与合同制护士之间存在明显的不平等，合同制护士往往工资较低，且职业发展空间有限。

社会就业环境问题：

在大中型城市中，医疗卫生行业的发展已逐渐趋于饱和状态，大部分医院的工作重心由过去的规模扩张转变为强化内部建设和提升服务质量，导致医学类毕业生的就业渠道受限。此外，医疗行业关系错综复杂，人脉资源在找工作过程中发挥重要作用，没有人脉资源的医学生找工作更加困难。

“重医轻护”现象：

在医疗行业中，医生往往受到更多关注和尊重，而护士的价值感相对较低。这种观念上的偏见影响了护士的职业认同感和工作积极性，导致许多护士选择离职，进一步加剧了护士短缺的状况。

就业不均衡：

由于工作压力大、待遇较低等原因，护士选择就业的方向相对受限，要么选择与护理相关但压力小的岗位，要么选择大城市和大医院能够获得较高薪酬和职业价值感的岗位。这种配置不均导致护士资源难以有效利用。

医学教育体制问题：

医学教育过于注重理论学习，实践技能培养不足，且学制较长，导致毕业生年龄较大，就业压力大。此外，医学毕业生未能准确找好定位，社会就业体系未建立健全，也造成了就业问题的加剧。

综上所述，医护生就业难的原因是多方面的，包括工作压力大、学历要求高、编制问题、社会就业环境、重医轻护现象、就业不均衡以及医学教育体制问题。要解决医护生就业难的问题，需要从多个方面入手，包括改革医学教育体制、提高护理专业学生的实践技能、增加编制岗位、改善护士待遇、调整就业期望等。