当前就业形势之所以如此严峻，可以归结为以下几个主要原因：

经济不稳定：

全球经济下行，国内经济也受到影响，增长速度放缓，企业盈利困难，招聘需求自然减少。

专业与市场脱节：

部分高校专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生难以找到合适的工作。许多毕业生在面试时发现自己所学技能与实际工作需求不符。

低技能劳动力过剩：

随着技术进步，高学历、高技能求职者与企业的需求相匹配，而低技能人员则面临更大的就业压力，即使降低要求也难以找到工作。

创业环境恶化：

融资环境不佳，银行更愿意给稳健的国营或政府企业贷款，私营企业融资难度大，利率高，导致创业者更趋保守，进一步减少了就业机会。

人口增长与就业市场供需失衡：

人口增加导致劳动力市场上供大于求，工作岗位数量远不能满足所有求职者的需求，尤其是在人口众多的国家，竞争尤为激烈。

经济变化与行业转型：

科技和全球化发展导致许多传统行业减少人工劳动需求，一些行业面临困境或衰退，新兴行业虽然需求旺盛，但要求更高，许多求职者难以满足条件。

教育体制问题：

教育普及程度提高，但求职者的专业技能和就业能力与市场需求存在脱节。过分重视学历而忽视实际能力，使得毕业生在就业竞争中处于劣势。

就业观念的改变：

许多人对工作有较高的期望和要求，例如高薪、稳定性、福利待遇等，然而现实中并非每个人都能找到满意的工作。一些年轻人更愿意等待或选择自主创业，而不是接受低收入或不理想的工作，这也加剧了供需不平衡。

企业招聘门槛提高：

企业在招聘时提高了门槛，要求求职者具备更多的技能、经验以及适应能力，这无疑进一步加剧了就业的难度。

地域差异显著：

经济发展水平的差异导致不同地区的就业机会存在明显差距，一线城市和部分发达地区就业机会多，而其他地区则较少。

综上所述，当前就业形势严峻是多种因素共同作用的结果，包括经济不稳定、专业与市场脱节、低技能劳动力过剩、创业环境恶化、人口增长与就业市场供需失衡、经济变化与行业转型、教育体制问题、就业观念的改变、企业招聘门槛提高以及地域差异显著等。为了应对这一形势，求职者应提高自身专业技能和综合素质，灵活调整求职策略，积极拓宽求职渠道，并合理调整期望以更好地适应市场需求。