影响就业率的因素是多方面的，主要包括以下几个方面：

经济因素

经济增长：经济增长时，企业扩张，就业机会增加；经济衰退时，失业率可能上升。

国民产出水平：经济繁荣时期，失业率低，就业率水平高；经济萧条时期，就业水平低，失业率高。

通货膨胀率：短期内与失业率成反向关系，对就业率有一定影响。

行业需求：技术进步和数字化转型可能会减少某些行业的就业机会，同时在其他领域创造新的岗位。

地区差异：不同地区的经济发展水平和产业结构差异也会影响就业。

教育因素

毕业生数量：高校扩招导致学生数量增加，增加了就业难度。

生源质量：生源质量好的学校，毕业生优秀率通常较高，就业率也相对较好。

学校培养质量：品牌好、办学质量高的学校毕业生，就业率相对较高。

专业适应性：毕业生所学专业与经济社会发展需求的适应程度越高，就业率越高。

教育水平：教育水平关乎人才培养和技能提升，影响就业率和工资水平。

劳动力市场因素

劳动力市场供需关系：直接影响就业率和工资水平。

就业服务：高校就业服务工作的质量也会影响就业率。

企业招聘要求：随着市场竞争的加剧，企业在招聘过程中对应聘者的综合素质、实际工作经验和技能要求越来越高。

政策因素

政府政策：政府的就业政策、教育政策、产业政策等都会对就业产生影响。

法规：法律、法规、法令、政策、政府教育规划以及政府重大战略决策对大学生就业产生重大影响。

社会因素

人口结构：劳动年龄人口的规模和结构变化会影响就业市场的供需关系。

就业歧视：包括性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视、身体歧视等，使得大学生的就业门槛再一次拉高。

技术因素

技术进步：技能替代型和技术偏向型技术进步并存，影响大学生的就业。

产业结构：产业结构的变化会导致部分行业的就业需求减少或增加。

其他因素

毕业生个人因素：包括个人能力、经验、职业规划等。

学校声誉：学校的声誉和影响力也会影响毕业生的就业情况。

综上所述，影响就业率的因素是多方面的，涉及经济、教育、劳动力市场、政策、社会和技术等多个层面。要提高就业率，需要从多个角度进行综合考量和优化。