就业压力的来源是多元且复杂的，主要包括以下几个方面：

结构性就业压力：

这种压力源于经济结构与劳动力结构之间的不匹配。简单来说，就是工作岗位与劳动者的文化技术水平不相适应。尽管社会上存在空闲岗位，但劳动者因教育程度和技术水平不足而难以胜任这些工作。

人口增长与就业竞争：

随着全球人口的增长，就业机会相对变得有限，尤其是在发展中国家和新兴市场。大量的求职者竞争有限的工作岗位，从而加剧了就业压力。

技术进步与自动化：

技术进步和自动化对就业市场产生了深远影响，许多传统岗位被机器取代，导致部分劳动力失业，增加了就业市场的竞争压力。

教育与市场需求脱节：

一些专业的设置与市场需求不匹配，导致毕业生难以找到合适的工作。例如，法学、计算机科学、会计、土木工程、生物工程、美术学和音乐表演等专业的毕业生面临较大的就业压力。

大学生就业压力：

大学生面临的就业压力主要来自于竞争激烈、经济不景气、就业要求提高和个人能力不足等方面。随着高等教育普及化，大学毕业生数量逐年增加，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致就业竞争加剧。

经济波动与失业率：

经济不景气会导致企业招聘意愿下降，失业率上升，从而增加就业压力。

劳动力供大于求：

长期存在的劳动力供大于求的矛盾也是就业压力的重要来源。尽管有大量的劳动力，但岗位数量相对有限，导致许多人难以找到工作。

农村劳动力转移：

随着农村劳动力转移就业进入加速期，虽然已转移大量农村劳动力，但仍有大量富余劳动力需要就业机会，这也增加了就业市场的压力。

综上所述，就业压力是一个由多种因素共同作用的结果，包括经济结构调整、技术进步、人口增长、教育市场需求脱节、大学生就业竞争等。要缓解就业压力，需要从多个方面入手，包括提升劳动力素质、优化产业结构、促进经济稳定增长等。