影响就业率的因素是多方面的，主要包括以下几个方面：

学生数量 ：高校扩招导致学生数量增加，增加了就业难度。

生源质量：

生源质量好的学校，毕业生优秀率通常较高，就业率也相对较好。

学校培养质量：

品牌好、办学质量高的学校毕业生，就业率相对较高。

专业适应性：

毕业生所学专业与经济社会发展需求的适应程度越高，就业率越高。

经济因素

经济发展水平、社会对大学生毕业层次的要求、地域发展不平衡状况、职业选择范围等都会影响就业率。

全球经济衰退、外贸压力增大以及国内产业结构调整等因素共同影响就业市场，导致企业招聘需求下降，毕业生就业难度增加。

社会因素

国家政策、企业制度、就业歧视等社会因素也会影响就业率。

就业市场需求、就业政策支持、人口结构、技术进步、全球化、社会文化因素等也会对就业产生影响。

技术因素

技术进步改变了生产方式，对就业产生积极和消极的影响。

技能替代型和技术偏向型技术进步并存，影响大学生的就业。

教育水平：

教育水平关乎人才培养和技能提升，影响就业率和工资水平。

劳动力市场供需关系：

直接影响就业率和工资水平。

产业结构：

产业结构的变化会导致部分行业的就业需求减少或增加。

学校声誉：

学校的声誉和影响力也会影响毕业生的就业情况。

地域因素：

经济发达地区的就业机会相对较多，就业率相对较高。

毕业生个人因素：

包括个人能力、经验、职业规划等。

求职目标明确性：

部分毕业生求职目标明确性略有下降，迷茫和不确定感增强，增加了就业难度。

专业差异：

不同专业的毕业生就业率存在显著差异。

综合以上因素，可以看出影响就业率的因素是复杂且多方面的，涉及经济、社会、技术、教育、劳动力市场等多个层面。要提高就业率，需要从多个角度入手，包括提高教育质量、优化专业设置、加强就业服务、促进经济发展等。