人们选择外出就业的原因多种多样，主要包括以下几点：

就业机会：

许多国家或地区的经济发展迅速，提供了更多的就业机会和更高的工资水平，吸引人们前往寻找更好的职业发展。

薪资待遇：

在一些国家或地区，工资水平相对较高，人们可以通过出国工作获得更好的薪资待遇，提高生活水平和经济状况。

生活质量：

一些人选择移民到其他国家是为了追求更高的生活质量，包括更好的医疗、教育、社会福利和安全保障体系。

专业发展：

有些人选择出国工作是为了追求自己专业领域的发展机会，某些国家或地区在特定行业或领域具有先进的技术和专业知识，可以提供更广阔的发展空间和更多的专业机会。

文化体验和个人成长：

出国工作和移民可以给人们带来不同的文化体验和个人成长机会，拓宽视野，增加跨文化交流和理解能力。

家庭团聚：

有些人选择移民是为了与家人团聚，他们可能已经有亲属或配偶在其他国家定居，为了与他们团聚并建立家庭，选择移民到目标国家。

政治稳定和人权保护：

在一些国家，政治不稳定、人权受限等问题可能影响人们的生活和发展，因此选择出国工作。

积累经验：

出国工作不仅可以获得高薪，还可以丰富自己的经历，增加生活体验，学习当地的先进技术，提升专业技能。

就业困难：

在国内一些领域，技术和理念与发达国家还存在较大差距，出国工作可以提供一个更好的平台。

政策支持：

一些国家政府推出新的外国人技术实习制度，提供资金补贴，使留学生在国外劳动力市场上更具竞争力。

经济动力：

许多人选择外地打工是为了追求更好的经济机会和更高的收入。一些地方资源匮乏，就业机会有限，而外地可能有更多的就业机会和更好的薪资待遇。

发展机会：

外地打工也提供了更广阔的发展机会和职业发展空间。很多人选择到一线城市或经济发达地区打工，这些地方拥有更多的机会和资源。

学习和成长：

外地打工也可以为个人提供学习和成长的机会。在一个陌生的环境中，人们需要面对各种挑战和困难，学会独立生活和解决问题。

改变现状：

有些人选择外地打工是为了改变现状和所处的环境。比如，东北人喜欢温暖的海南，或者为了寻找更好的发展机会和生活质量。

人际关系与社交机会：

外地打工也提供了广阔的人际关系和社交机会。人们与来自不同地区的人们相遇和交流，结识各种各样的朋友和同事，拓展了社交圈子。

个人成长和自我实现：

许多人选择外地打工也是为了寻求个人成长和自我实现。他们希望通过远离熟悉的环境和生活，挑战自己的能力和勇气。

公司选择倾向：

有些公司可能因为业务扩展或全球化战略，选择在特定地区设立分支机构或生产基地，员工因此需要到这些地区工作。

城市偏好与机会：

许多人被一线城市的繁华和机会所吸引，如北京、上海、广州和深圳等，这些城市产业结构丰富，工作机会众多。

生活成本：

一些毕业生可能因为本地房价高、生活成本高而选择生活压力相对较小的二三线城市。

工作与发展：

为了追寻更好的发展机会和梦想的工作，人们可能会选择去异地，尤其是在本地找不到合适工作的时候。

职业发展与晋升机会：

外地往往提供更多的职业发展和晋升机会，尤其是在经济发达地区，人们可以接触到更多的行业和资源。

个人成长与独立：

一些人希望通过去外地工作，实现个人的独立和成长，不再依赖父母的庇护，这有助于心理成熟和自主性的培养。

激发潜能：

在一个陌生的环境中，人们更容易激发自己的潜能，锻炼自己的能力，结交新的人脉，增加阅历。

经济机会：

一些地方经济不发达，而外地有更多的工作机会和更好的发展机会，因此人们会选择去外地打工以获得更好的经济收益。

家庭与社会压力：

在家庭中，父母通常会为孩子的未来做出规划，稳定的工作被视为最可靠的选择，这可能导致“过度关爱”现象，抑制子女的独立性和自主性。社会普遍认知中，稳定的工作往往与家庭和社会地位相关联，去外地工作可能意味着打破这些传统观念，追求更宽广的人生道路。

综上所述，外出就业的原因涵盖了经济、职业发展、生活质量、个人成长等多个方面，每个人都有自己独特的动机和考量。