就业时，可以提出以下要求：

劳动能力和劳动意愿

必须具备从事某种工作的身体和心理条件，并且有意愿参与社会劳动。

专业技术能力

需要具备完成特定工作所需的专业技术知识和技能。

经营管理能力

尤其是对于管理岗位，需要具备决策、组织、领导和财务等方面的能力。

综合能力

需要具备多种综合能力，如把握机遇、抗挫折、人际交往和创新创业能力等。

社会承认

劳动必须得到社会的承认，即其工作对社会有价值，能够得到他人的认可和尊重。

报酬和收入

就业的主要目的是获得报酬和收入，这是劳动者维持生活的主要手段。

时间条件

通常需要符合一定的时间条件，如每周工作时间的长度。

职业道德

应具备良好的职业道德，包括爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信等品质。

职业目标

明确希望从事的职业方向。

行业兴趣

指定感兴趣的行业。

学术背景或专业技能

说明学术背景和专业技能与所申请职位的相关性。

具体领域或职位

如果对特定领域或职位有兴趣，请明确指出。

意向工作地点

指出偏好的工作地点或地理范围。

工作性质

描述期望的工作类型，如全职、兼职、远程等。

期望薪资

根据经验和能力，提出合理的薪资期望。

其他要求

如五险一金、工作时间等。

年龄条件

遵守《劳动法》规定的最低就业年龄和禁止招用未满16周岁或18周岁未成年人的规定。

劳动能力条件

必须具有劳动能力，并且对于某些特定行业，还需满足该行业的特殊要求。

诚信问题

需要具备诚信，避免严重违规违纪行为。

适应能力

能够快速学习新事物，适应行业变化。

语言能力

如英语六级以上。

计算机等级证书、驾照等

根据职位需要，可能需要具备一定的计算机等级证书或驾照。

职业规划

了解自己的兴趣、优势和劣势，制定职业规划。

推荐与成就

可能需要院系老师或校领导的推荐，以及在学术领域有特殊成就或贡献。

这些要求共同构成了就业的基础，帮助个人顺利找到工作并在工作中取得成功。不同的职位和行业可能会对就业条件有不同的要求和侧重点，因此，在具体求职过程中，需要根据具体情况进行调整和准备。