就业帮扶措施主要包括以下几个方面：

技能扶贫与培训

鼓励参加技能扶贫，分类实施针对性培训，开展全员引导性培训，转变就业观念，提高就业意愿。

对贫困户中的两后生和40岁以下的有就业意愿的贫困劳动力，采取岗位+技能+贫困劳动力的培训模式，重点开展适合市场需求的技能培训。

对40岁以上的贫困劳动力，拓宽培训领域，鼓励和引导从事一产中的二三产业。

鼓励积极参加公共服务、家政服务、家庭手工业、建筑业等就业技能培训，结合当地种养殖产品、特色产业等，广泛开展电子商务培训，实现云就业。

以就业为导向，可每年享受一次免费的职业技能培训，按规定享受职业培训补贴，补贴标准为每人最高不超过2200元，紧缺急需职业工种培训补贴标准每人最高不超过2500元。

在培训合格后，对实现就业的贫困劳动力给予100%培训补贴，对未就业取得职业资格证书的给予80%培训补贴，对未就业的给予60%培训补贴。

对贫困劳动力离开户籍地到乡镇以外参加就业技能培训，且培训合格的给予培训期间每人每天不超过100元的食宿和交通补贴。

千校行动与技工院校招生

组织省内公办技工院校到贫困地区开展专项招生，使每个有就读技工院校意愿的符合条件的建档立卡贫困家庭子女都能升入技工院校。

采用直接免除的资助方式，免除建档立卡贫困家庭学生学费、住宿费、教科书费。

对正在接受中、高等职业教育的建档立卡贫困家庭新成长劳动力，按照每生每学年300元的标准给予雨露计划职业教育补助。

政策支持与金融扶持

坚持就业优先，加强政策支持、培训赋能、服务助力，努力促进高质量充分就业。

加大对重点群体的就业扶持，提高稳岗扩岗专项贷款授信额度，推动政府性融资担保体系加力支持就业创业，研究扩大一次性扩岗补助对象范围。

开展大规模职业技能培训，在培训资金投入、设施建设、企业参与等方面加大支持，分行业领域制定培训计划，提高培训层次和补助水平，培养更多发展所需人才。

出台一系列政策措施，包括税收减免、社保补贴、创业贷款等，以降低企业用人成本，鼓励企业吸纳就业困难人员。

就业援助与兜底安置

实施精准扶贫、精准脱贫，扩大贫困地区基础设施覆盖面。

通过“两优惠、三补贴”政策，即税收优惠、社会保险补贴、职业培训补贴，以及公益性岗位兜底安置，帮助困难群体重新进入劳动力市场，实现自我价值和社会价值。

建立健全就业援助长效机制，确保就业援助工作是一项长期而艰巨的任务。

对通过市场渠道确实难以实现就业的就业困难人员，可通过公益性岗位安置，按规定给予岗位补贴和社会保险补贴。

探索建立促进就业、失业保险、社会救助的联动机制，对实现就业的低保对象，在核算其家庭收入时可扣减必要的就业成本，增强其就业意愿和就业稳定性。

高校毕业生就业帮扶

通过精准推送就业岗位、精细做好就业指导、精心开展就业帮扶、积极开展就业实习等四项活动，全力促进高校毕业生就业。

利用国家大学生就业服务平台和教育部“互联网+就业指导”公益直播课等资源，为毕业生提供有针对性的“云课堂”“云指导”。

对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难群体毕业生积极参加线上线下就业培训，建立帮扶工作台账，通过多种方式做好“一对一”结对帮扶。

这些就业帮扶措施涵盖了技能培训、政策支持、金融扶持、就业援助和高校毕业生就业等多个方面，旨在帮助困难群体和高校毕业生提高就业能力和就业信心，实现高质量充分就业。