毕业生在就业过程中关注的问题多种多样，主要包括以下几个方面：

外部就业资源和渠道：

毕业生需要积极寻找和拓展外部就业资源和渠道，以便能够找到合适的工作机会。这包括关注各类招聘网站、参加招聘会、通过人脉关系等途径获取就业机会。

心理需求：

毕业生在即将离开校园步入职场时，会面临许多心理压力和适应问题。学校和社会需要关注他们的心理状态，帮助他们增强社会适应能力，减轻精神压力。

薪资待遇：

虽然薪资待遇是重要的考量因素，但毕业生不应只看重起薪高低，而应关注个人成长空间能否与调薪、加薪有效结合，以及企业是否有良好的薪酬和福利待遇。

职业发展：

毕业生应关注企业是否有良好的职业生涯发展通道和完善的培养培训体系，能否提供长期的职业发展空间。同时，他们需要明确自己的职业发展方向和职业价值，以保持较强的自我驱动力。

企业文化：

良好的企业文化对毕业生具有很强的吸引力。毕业生应关注企业是否关注员工成长、是否强调团队意识、有无积极向上的文化价值观等，以确保自己能在一个身心愉悦的环境中工作。

就业市场信息：

毕业生需要及时关注就业市场的供需结构、就业政策、招聘招录计划等信息，以便能够做出明智的就业选择。他们还应了解不同行业和企业的发展趋势和就业需求，有针对性地选择目标行业和企业。

自身能力和技能：

毕业生应不断提升自己的能力和技能，通过学习和考取相关证书，增加自己获得职位的可能性。在求职过程中，他们需要充分展示自己的专业优势，提高被录用的机会。

就业政策和扶持：

毕业生应关注国家和地方政府出台的就业政策和扶持措施，如青年人才生活补贴、创业担保贷款、一次性创业补贴等，以便在求职和创业过程中获得更多支持和帮助。

心态调整：

面对激烈的就业竞争和不断变化的就业形势，毕业生需要及时调整心态，保持积极乐观的态度，以应对各种挑战和困难。

综上所述，毕业生在就业过程中应关注外部机会、心理需求、薪资待遇、职业发展、企业文化、市场信息、自身能力、政策扶持和心态调整等多个方面，以便找到理想的工作并实现个人职业目标。