假的就业协议，也称作“虚假就业合同”，是指 雇主和员工之间达成的一种虚假承诺就业的合同。这种合同通常用于骗取社会福利和保险金。具体表现形式包括：

雇主假装雇佣员工：

雇主并不真正打算聘用该员工，但假装聘用以获取某些利益，如社会保险金等。

员工假装被聘用：

员工也同意表明自己被聘用，但实际上并没有真正的工作。

这种假就业合同对员工和雇主都有风险和责任。对于雇主来说，一旦被发现使用假就业合同进行欺诈，将面临巨大的法律风险和民事赔偿责任。对于员工来说，签订假就业协议可能会影响其诚信记录，甚至导致失去就业机会或面临法律责任。

此外，一些学校为了提高就业率，可能会默许或参与制造虚假的就业数据，学生则通过各种手段弄虚作假，例如虚构用人单位、私刻公章等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同是无效的。因此，假的就业协议不仅不具有法律效力，而且可能对个人和社会造成严重的负面影响。建议学生和雇主都应遵守法律规定，诚实守信，避免参与任何形式的就业欺诈行为。