传统就业的特点主要包括以下几个方面：

结构相对单一：

传统就业以劳动密集型岗位为主，技术含量相对较低。

就业稳定性较强：

传统行业的就业稳定性较高，但收入增长和职业发展空间有限。

对技能需求较低：

传统行业对技能的需求相对较低，但需要从业人员具备一定的专业技能和实际操作经验。

竞争激烈：

由于传统职业的市场需求稳定，从业人数较多，竞争往往较为激烈。

创新空间有限：

传统职业在技术、管理、服务等方面可能较为保守，创新空间相对较小。

社会认同感较高：

一些传统职业在社会中具有较高的地位和认同感，例如医生、律师等。

教育资源丰富：

传统职业通常有较多的培训和教育资源，有利于从业者持续提升自己的技能和知识。

就业形式的多样性：

除了传统的全职工作外，还出现了很多灵活的就业形式，如兼职、自由职业等。

就业结构的调整性：

随着经济的发展和产业结构的调整，就业结构也在不断变化和优化。

就业规模的扩大性：

随着经济的发展和人口结构的变化，就业规模也在不断变化和扩大。

就业质量的提升性：

随着经济的发展和社会的进步，人们的就业质量也在不断提高，包括工作的稳定性、收入水平、福利待遇、工作环境等方面。

这些特点反映了传统就业在稳定性和结构上的优势，同时也揭示了其在创新和发展方面的局限性。