当前就业市场存在以下主要问题：

就业岗位数量不足：

随着国家经济发展，部分岗位需求增长速度缓慢，导致就业岗位数量不足。

就业难度增大：

企业为了降低成本，减少员工数量，增加了新毕业生、非全日制在校生、失业人员等群体的就业难度。

技能不匹配：

新兴行业和职业崛起，对技能要求提高，但许多人技能未能及时更新，难以适应新需求。

行业人才短缺：

技术发展导致某些行业如大数据、人工智能技术人才短缺。

就业不均衡：

就业机会在地区间分布不均，大城市就业机会多，而农村及落后地区就业机会少。

年轻人就业困难：

大学生人数剧增，就业市场竞争激烈，导致许多大学生难以找到满意工作。

工作与专业不对口：

毕业生找到的工作往往与所学专业不符。

性别歧视：

在部分行业中，性别歧视现象仍然存在。

工作经验不足：

应届毕业生常因缺乏工作经验而在求职中处于劣势。

慢就业、不就业现象：

部分毕业生因找不到合适工作而选择延迟就业或不就业。

结构性矛盾：

就业总量压力增大，同时存在劳动者素质与岗位需求不匹配的问题。

就业准备不足：

包括角色转换不及时、自我定位不清晰等。

心理素质问题：

面对竞争和失败，部分人心理承受能力不强。

薪资待遇不公平：

在同样的工作岗位上，不同人的薪资待遇可能存在差异。

信息不对称：

很多求职者对于招聘信息了解有限，无法掌握到所有机会，同时企业也可能面临着信息不充分、信息不准确或宣传手段欠缺等问题。

职场裁员潮：

近年来，各大企业的裁员消息不断传来，让求职者们心惊胆战，增加了就业市场的竞争压力。

高校就业率不容乐观：

尽管高校扩招导致毕业生数量增加，但高校的就业率却不尽如人意。

针对这些问题，建议政府、企业和个人采取以下措施：

政府：实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，拓展就业新的增长点；落实稳岗返还、税收优惠、担保贷款、就业补贴等政策，助力企业稳岗拓岗；开发更多发挥毕业生专长的就业岗位，支持中小微企业、社会组织吸纳高校毕业生就业；建立城乡基层岗位归集发布制度，促进青年多渠道就业创业。

企业：加强与高校的合作，提供实习和就业机会，帮助学生更好地适应真实的工作环境；提供终身学习的机会，鼓励员工不断提升自己的技能，以适应快速变化的工作需求。

个人：积极寻找更多的就业机会，包括广泛使用各种求职渠道；通过继续教育、培训和实习来提升技能和经验；进行薪资调研，了解行业内相似岗位的平均薪资水平，并与雇主进行讨论，提出合理的薪资要求；积极寻找实习机会，参加志愿者工作，积累实际项目经验，并扩展自己的人脉圈。