慢就业，顾名思义，是指大学生在完成学业后，不急于立即投身于职场，而是选择暂时休整、旅行、志愿服务、继续深造或是进行短期实习等非全职工作状态，以更加从容的步伐规划自己的职业生涯。

具体表现包括：

主动慢就业：

部分高校毕业生要求高质量的就业，他们对接下来一段时间的自我目标和规划较为清晰，因此利用这段时间丰富自己的学识和经验，继续强化个人技能等，以此提高自身素养，以便找到更合适的职业。

被动慢就业：

部分高校毕业生因个人的主观因素，态度上消极对待就业、行为上回避就业，所以导致要么不找工作，要么就是找不到所谓合适的工作。

产生原因包括：

经济压力：

有些毕业生或家庭有足够的资产支持他们不就业。

职业期望过高：

部分毕业生对职业规划和岗位条件往往有更高的期望，导致他们选择暂时不就业以等待更好的机会。

社会竞争压力：

面对公务员、事业编等岗位的高考取率和专业、年龄、应届生身份等限制，部分毕业生选择慢就业以避开竞争。

自我探索：

年轻一代对自我认知、职业兴趣及生活价值进行深入探索，通过慢就业来增加阅历、增长见识、等待机会。

需要注意的是，慢就业虽然能一定程度避开求职高峰，获得职前缓冲期，但也需要付出高昂的时间经济成本，并且在盲目拖延中很可能转化为“懒就业”，甚至最终成为“啃老”的遮羞布。因此，毕业生在选择慢就业时，应明确自己的目标和规划，避免盲目拖延。