就业争议是指在就业过程中，劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止而产生的争议。具体包括以下几种情况：

就业歧视：

劳动者在就业过程中因个人性别、种族、年龄、身体状况、宗教信仰、性取向、婚姻状况等因素受到不公平待遇，如无法获得就业机会、公平薪资待遇、晋升机会或遭受不公平解雇等。

劳动合同争议：

劳动者与用人单位因签订劳动合同或存在劳动关系而产生的争议，如工资、工时、劳动条件、解雇等问题。

就业协议争议：

毕业生与用人单位因就业协议的签订、履行、变更、解除或终止而产生的争议，通常涉及毕业生的就业选择、用人单位提供的岗位条件等问题。

工作条件争议：

劳动者与用人单位因工作条件、工作环境、劳动保护等产生的争议，如加班、休假、福利待遇等。

劳动关系解除或终止争议：

劳动者与用人单位因劳动关系解除或终止而产生的争议，如经济补偿、违约责任、档案转移等问题。

解决就业争议的主要途径包括：

协商解决：

劳动者与用人单位通过协商达成一致意见，解决争议。

调解：

由学校或其他第三方机构进行调解，协助双方达成和解。

仲裁：

劳动者与用人单位通过仲裁机构进行仲裁，达成仲裁裁决。

诉讼：

对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院依法裁决。

建议劳动者在遇到就业争议时，首先尝试通过协商或调解解决，若无法达成一致，再考虑通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。同时，了解相关法律法规，如《中华人民共和国就业促进法》，有助于更好地维护自己的就业权益。