日本的就业形式主要包括以下几种：

正式雇佣（正社员）

特点：无合同期限，全职工作，公司直接雇佣，员工享有较高的福利待遇。

比例：根据日本统计局的数据，正式雇佣工占88.2%。

派遣工（派遣社员）

特点：与人才公司签订合同，被派遣至其他公司工作，工作期限和待遇通常由派遣公司决定。

比例：占7.9%。

临时工和兼职

特点：工作时间灵活，通常不享有正式员工的全职待遇和福利。

比例：占3.9%。

咨询顾问、自由职业者、兼职工

特点：工作形式多样，不受传统雇佣合同的限制，适合自由职业者和需要灵活安排工作时间的人群。

比例：合计占3.9%。

非正规雇佣（灵活就业）

特点：包括契约社员、未步入社会的大学生、家庭主妇等，工作时间和条件较为灵活。

比例：具体比例未详细列出，但非正规雇佣在日本就业市场中占有一定份额。

其他特殊就业形式

留学打工：留学生在获得留学签证后，可以在日本进行兼职工作，每周工作时间有限制。

工作签证：外国人可以通过申请工作签证在日本就业，享受与日本员工相同的薪资待遇和福利待遇。

实习项目：为外国人提供的实习机会，积累实际工作经验。

技能实习生签证：面向普通劳动力，属于劳务输出，通常不要求具备特定的学历或语言技能。

建议

选择就业形式：根据个人职业规划、生活需求和对稳定性的需求，选择适合的就业形式。正式雇佣虽然稳定，但工作压力和加班问题较为严重；灵活就业则适合需要灵活安排工作时间的人群。

提升技能：无论选择哪种就业形式，提升自身技能和语言能力都是非常重要的，这将有助于在就业市场上更具竞争力。

了解政策：对于外国人来说，了解日本的就业政策和签证要求，有助于顺利获得工作机会和合法身份。