公平就业是指基于工作内在需要，不因种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因而进行区别对待、排斥或给予优惠等违反平等权的措施。根据这个定义，我们可以分析出公平就业不包括以下情况：

基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因的歧视：

这些都是公平就业明确禁止的，因为它们违反了平等权的原则。

给予特定群体优惠：

如果某些群体因为上述原因被给予优惠待遇，这也被视为不公平就业，因为它违背了基于工作内在需要的公平原则。

排斥特定群体：

任何形式的排斥特定群体的行为，无论基于上述哪个原因，都是不公平就业的一部分。

综上所述，公平就业不包括基于非工作内在需要的任何形式的歧视和优惠措施。