遇到瓶颈就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

教育体制问题

缺乏职业规划：许多大学生在校期间对职业方向缺乏充分思考和规划，盲目追求热门专业而忽略了自己的兴趣与擅长。

专业与市场需求不匹配：随着科技的快速发展，各行各业对人才的要求越来越高，而许多求职者在学校学习的理论知识与企业实际需求之间存在较大差距。

社会与经济因素

经济下行：全球经济形势严峻，企业运营困难，裁员、降薪等现象增多，职场人士职业危机感加剧，晋升机会减少。

人口红利消退：随着人口老龄化的加剧，劳动年龄人口数量的增长逐渐放缓，导致劳动力市场的供需关系发生变化，求职竞争激烈。

个人因素

能力焦虑症：一些职场人士在面对职业转型或晋升时，由于对未知领域的恐惧和缺乏自信，产生能力焦虑症，难以迈出职业生涯的新步伐。

职业倦怠感：长期从事同一工作易产生职业倦怠感，经济下行期工作压力加大而回报不见增长，内心更疲惫迷茫，难以找到工作突破点。

行业结构变化

传统行业衰退：传统行业如制造业、零售业的发展速度放缓，导致从事这些行业的求职者面临转型或再就业的挑战。

新兴行业竞争激烈：新兴行业如互联网、人工智能、大数据在快速崛起，加剧了就业市场的竞争，一些传统行业的人才难以适应新兴行业的需求。

就业观念转变

追求兴趣与职业结合：现代年轻人希望找到兴趣与职业相结合的工作，这种观念的转变使得他们在求职过程中更加挑剔，难以找到合适的工作。

企业招聘标准

过分看重学历和经验：一些企业在招聘时过分看重学历和经验，而忽略了求职者的实际能力和潜力，导致部分优秀的求职者被拒之门外。

薪资压缩：随着经济的发展和技术的进步，许多行业的利润空间逐渐缩小，企业无法提供足够的薪资和福利，使得求职者难以找到满意的工作。

综上所述，遇到瓶颈就业的原因是多方面的，包括教育体制、社会经济、个人能力、行业结构变化、就业观念以及企业招聘标准等。要突破这一瓶颈，需要从多个层面进行改进，包括加强职业规划教育、提升个人技能、适应行业变化、调整就业观念以及企业合理招聘等。