就业市场中存在对女性就业的限制和偏见，主要基于以下几个原因：

生理差异：

企业考虑到女性的生理特征，如生育和抚养子女的需求，这可能导致工作中断和生产力下降。企业可能会认为雇佣女性会增加额外的成本，尤其是在需要长时间劳动或需要经常出差的工作岗位上。

性别偏见：

尽管有法律禁止性别歧视，但在实际招聘过程中，女性往往面临不平等的待遇。一些雇主可能更倾向于招聘男性，或者在同等条件下给予男性更多机会。

职业选择：

某些专业或行业被认为更适合男性，例如工程、建筑等，这些领域通常需要较高的体力和耐力。而女性可能被认为在这些领域中的竞争力较弱。

工作稳定性：

女性在婚后或生育后可能面临工作调动或请假的需求，这会影响工作的连续性和企业的运营效率。企业可能会因此而不愿意招聘女性。

经济考量：

在市场经济环境下，企业追求利润最大化，而女性员工可能因为生育和抚养子女的需求而无法全身心投入工作，这可能会被视为降低了企业的用工效益。

社会文化因素：

社会文化观念中存在的性别角色分工，可能导致女性在职场上被期望承担更多的家庭责任，而男性则被期望承担更多的职业责任。

尽管存在这些偏见和限制，但许多女性在职场上表现出色，并在许多领域取得了成功。同时，越来越多的组织和个人正在努力推动性别平等，通过法律、政策和教育等手段来消除职场中的性别歧视。对于女性而言，选择适合自己的职业道路，不断提升自己的专业技能和知识，以及在必要时寻求法律和社会支持，都是非常重要的。