就业奖励政策是政府为了促进就业而推出的一系列补贴、补助和奖励措施。这些政策旨在通过经济支持帮助求职者提高就业能力和增加就业机会，同时鼓励企业创造更多就业岗位。具体措施包括：

社会保险补贴：

企业吸纳特定群体（如离校两年内未就业高校毕业生、退役军人及就业困难人员）就业并签订劳动合同的，可以按实际缴纳的社会保险费给予补贴。

一次性奖励：

企业每吸纳一名符合条件的员工，可享受1000元/人的一次性奖励。

见习补贴：

企业组织失业青年及高校毕业生参加就业见习，留用率达到一定标准的，可给予企业相应的见习补贴。

岗位技能培训补贴：

企业对新入职员工进行岗位技能培训，取得职业资格证书的，可给予培训补贴。

大学生就业补贴：

针对特定时期毕业的大中专毕业生，在企业工作时间达到一定要求的，给予一次性或年度补贴。

求职创业补贴：

针对家庭经济困难、残疾和少数民族等特殊困难群体的毕业生，提供求职创业补贴。

薪酬补贴：

用人单位根据毕业生学历、能力等因素，给予一定的薪酬补贴。

职业培训补贴：

针对贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生等参加就业技能培训和创业培训的，给予培训补贴。

职业技能鉴定补贴：

通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书的人员，给予鉴定补贴。

灵活就业社会保险补贴：

针对灵活就业的就业困难人员和离校两年内未就业高校毕业生，给予一定数额的社会保险补贴。

小微企业吸纳社会保险补贴：

小微企业招用特定群体并签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予社会保险补贴。

职业技能评价补贴：

通过初次职业技能评价并取得职业资格证书的人员，给予评价补贴。

一次性求职补贴：

针对特定困难家庭的高校毕业生和中等职业学校毕业生，给予一次性求职补贴。

这些政策的具体标准和申请方式可能因地区而异，建议求职者咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解详细的申请条件和流程。