签订假的就业协议会带来一系列严重的负面影响，具体包括：

信任和声誉损失

毕业生和雇主之间的信任关系将受到严重破坏，可能导致毕业生的声誉受损，影响其未来的就业机会和职业发展。

法律责任

伪造就业协议属于违法行为，根据《治安管理处罚法》第五十二条，可能会面临拘留和罚款等行政处罚。

如果情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第三百零五条关于伪造证据的规定，面临刑事责任。

职业道德问题

不诚信的行为违背了职业道德和社会责任感，可能会在职业生涯中给个人带来长期负面影响。

失去就业机会

一旦就业协议被揭露为伪造，毕业生可能会失去已获得的就业机会，甚至面临被追究法律责任的风险。

信用记录受损

伪造就业协议可能会影响个人的信用记录，进而对未来的贷款、信用卡等金融业务产生不良影响。

学校处罚

对于学校而言，伪造就业协议可能导致学校声誉受损，并可能面临法律责任和经济赔偿。

档案记录不良

一旦查实伪造三方协议，毕业生的档案中可能会记录不诚信行为，影响其未来的就业和升学机会。

综上所述，签订假的就业协议不仅会对个人产生严重的负面影响，还可能涉及法律责任和职业道德问题。因此，建议毕业生在签订就业协议时务必保持诚信，遵守相关法律法规，避免因小失大。