就业纳入考核是指将就业情况作为衡量工作成效的重要标准。具体体现在以下几个方面：

政府层面：

中央政府将就业率纳入政绩考核，要求各地在制定国民经济发展规划、调整产业结构和产业布局时，优先考虑扩大就业规模、改善就业结构、创造良好就业环境的需求。

教育机构：

学院将就业工作纳入教职工年终绩效考核与评优，初次就业率和年终就业率作为学院副书记和相关辅导员、学业导师当年绩效考核的重要指标之一。

基层单位：

县级以上政府要对有关部门和下一级政府的就业工作主要目标任务完成情况进行考核和监督，并将考核结果作为衡量政府政绩的重要指标。

学院层面：

学院将就业工作纳入年度绩效考核、评奖评优指标体系，形成学院领导班子、研究生导师、专任教师、辅导员、班主任等全员参与的就业工作格局。

通过这些措施，可以看出就业工作被赋予了更高的权重和更严格的要求，旨在促进就业，改善民生，推动社会和谐稳定。