就业协议，也称三方协议，是 普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。该协议一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。就业协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭证，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

具体来说，就业协议具有以下特点和作用：

三方主体：

涉及培养院校、高校毕业生和用人单位。

法律性质：

通常为普通民事合同，不属于劳动合同。

权利义务明确：

明确毕业生和用人单位在就业关系中的权利和义务。

重要凭证：

对高校而言，是制定就业计划和派遣的依据，是统计就业率的重要指标；对毕业生而言，是正式签订劳动合同之前保护自己劳动权益的重要凭证；对用人单位而言，是编制招聘计划、安排就业岗位的重要依据。

建议：在签订就业协议时，毕业生应仔细阅读协议内容，确保明确了解双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。同时，高校也应加强对就业协议的管理和指导，确保协议的合法性和有效性。