就业量，亦称“就业规模”， 指一个国家或地区在一定时期内从事有报酬或收入的社会劳动人口的总和。它是反映劳动力资源利用程度和国民经济发展状况的重要指标。就业量的多少，主要受两个因素的制约：一是人口规模及其年龄结构；二是经济发展的状况。一般地说，劳动年龄人口占总人口的比重越高，就业量就越大；反之，就业量就越小。

此外，就业量还可以被理解为就业人数与有薪工作时间的乘积，即：

\[ \text{就业量} = \text{就业人数} \times \text{有薪工作时间} \]

强调有薪工作时间是因为很多人的工作时间有相当部分是没有计薪的，比如为进入工作状态而准备的时间，尤其是流水线和零工经济，这部分时间没有计薪，但严格来讲属于工作时间。

就业总量是指特定经济范围内的总从业人员数量，反映了该地区或行业的就业状况。就业总量数据的变化能体现经济发展、劳动力市场供需情况等重要信息。

潜在就业量，又叫充分就业量，指一个社会在现有激励条件下所有意愿工作的人都参加生产时所达到的就业量。充分就业“充分就业……在广泛的意义上是指一切生产要素（包含劳动）都有机会以自己愿意的报酬参加生产的状态。但通常指劳动这一要素的充分就业”。

均衡就业量是指在某一市场工资率下，劳动力需求与劳动力供给达到平衡时的就业量。具体来说，当劳动市场上的所有愿意按现行工资率工作的人都找到了工作时，这一就业量就被称为均衡就业量。此时，劳动力市场的供给和需求达到了均衡状态，既不存在劳动力过剩，也不存在劳动力短缺。