灵活就业与合同就业的主要区别体现在以下几个方面：

合同性质

合同就业：通过签订正式的劳动合同来获取工作机会，存在雇佣与被雇佣关系。

灵活就业：不通过正式的劳动合同，而是通过自由职业、兼职、临时工等方式获取工作机会，不存在明确的雇佣关系。

工作稳定性

合同就业：具有较高的稳定性和保障性，工作时间和工作地点相对固定，员工享有明确的权益和义务。

灵活就业：具有较低的稳定性和保障性，工作时间和工作地点可能不稳定，缺乏社会保障和福利待遇。

工作方式

合同就业：通常采用全职或兼职的形式，需按照约定时间和地点完成工作任务。

灵活就业：可以采用自由职业的形式，员工可以根据自己的时间和兴趣选择工作任务和方式。

收入来源

合同就业：收入来源稳定，通常由雇主按月发放或按年支付。

灵活就业：收入来源不稳定，取决于工作量和市场行情。

社会保障

合同就业：员工可以享受到企业或单位提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。

灵活就业：需要自行缴纳社保和住房公积金，保障程度相对较低。

法律地位

合同就业：属于传统主流就业方式，受劳动法等相关法律法规的保护。

灵活就业：法律地位相对灵活，但需要遵守特定的法律和规定，如社保和税收制度。

自主性

合同就业：工作内容和时间相对固定，受雇主的管理和约束。

灵活就业：具有较大的自主权和弹性，个人可以自主选择工作任务和方式。

建议

选择合同就业还是灵活就业，应根据个人的需求、职业规划和生活状况进行权衡。合同就业适合追求稳定收入和明确职业保障的人群，而灵活就业则适合追求自由、自主和多样化工作方式的人群。无论选择哪种就业方式，都应确保自身权益得到保障，并关注社会保障和福利待遇的获取。