就业的人才需要具备以下几方面的能力和素质：
教育背景
根据不同的行业和职位要求，求职者可能需要具备相应的学历证书，如高中毕业证、大学本科或研究生学位等。一些专业性较强的职位还可能要求特定的专业资格证书。
专业技能
具备与职位相关的专业知识和技能是就业的基础。这包括专业技能、沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。
工作经验
实际的工作技能和相关经验也是就业的重要因素。对于某些职位，有相关工作经验的求职者会更受欢迎。
职业规划
明确的职业规划有助于求职者更好地定位自己，了解自己的优势和兴趣所在，从而选择合适的职业道路。职业规划还包括设定短期和长期目标，以及为实现这些目标而制定的学习计划和行动计划。
网络和人脉
建立和维护职业网络对于就业至关重要。通过参加行业会议、加入专业组织、利用社交媒体平台等方式，可以扩大人脉，获取更多的就业机会和行业信息。
持续学习
在快速变化的工作环境中，持续学习和适应新技能是非常重要的。无论是通过正规教育、在线课程、研讨会还是自学，都应该不断更新自己的知识和技能，以保持竞争力。
心理准备
就业过程可能会遇到挫折和挑战，因此良好的心理准备也是必要的。保持积极的心态，学会应对拒绝和失败，同时也要有耐心，因为找到理想工作的过程可能需要时间和努力。
法律和伦理意识
了解相关的劳动法律法规和职业道德标准对于保护自己的权益和维护职场诚信至关重要。这包括了解合同条款、工资福利、工作时间规定等，以及在工作中遵守道德规范，如避免利益冲突和尊重知识产权。
健康和福祉
保持良好的身心健康，以及应对就业过程中可能遇到的挫折和挑战的能力。
个人素质
个人素质包括道德品质、文化认同、敬业精神、团队意识、创新能力、应变能力、学习能力、沟通能力、发展潜质等。
通用技能
通用技能是指在职业生涯中必备的技能，如外语、计算机、人际交往、组织管理、动手实践等。
领导能力
对于某些职位而言，具备领导能力是非常重要的。
竞争力
包括思维能力、营销能力、发展能力、创新能力和创业能力等，这些能力有助于在就业市场中脱颖而出。
综合以上各方面，就业的人才需要具备全面的能力和素质，以适应不断变化的工作环境和市场需求。建议求职者在就业前进行全面的自我评估和规划，不断提升自己的专业技能和综合素质，同时积极建立和维护职业网络，做好充分的就业准备。
