新就业形态具有劳动关系灵活、工作内容多样、工作时间弹性、创业机会互联等特点，对于扩大就业容量、调节劳动力市场具有重要作用，同时也对提升就业质量、加强劳动者权益保障提出新要求。具体来说，新就业形态的要求包括：

劳动关系灵活：

新就业形态下的劳动关系与传统劳动关系相比存在明显差异，可以概括为“三有三无”：有就业无门槛、有劳动无合同、有风险无保险。劳动者与平台之间的法律关系亟须明确。

工作内容多样：

新就业形态包括依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等，工作内容多样且灵活。

工作时间弹性：

新就业形态允许从业者在异地或利用技术手段进行远程工作，工作时间、地点和期限更富有弹性，呈现网约化和非标准化特征。

创业机会互联：

新就业形态为创业者提供了更多的互联机会，可以通过平台实现资源共享和创业合作。

劳动者权益保障：

新就业形态对提升就业质量、加强劳动者权益保障提出新要求，企业需要制定完善新就业形态劳动者休息办法，科学确定劳动者工作量和劳动强度，确保劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动，保障劳动者身体健康。

法律关系明确：

新就业形态下的法律关系需要明确，对于“符合确立劳动关系情形的”“不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理”“个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等”三种情形下如何确定平台与劳动者的法律关系及权利义务的要求。

政策支持：

政府需要加强对新就业形态的支持和规范，出台相关政策文件，保障新就业形态劳动者的合法权益。

综上所述，新就业形态的要求包括劳动关系的灵活性、工作内容的多样性、工作时间的弹性、创业机会的互联性、劳动者权益的保障、法律关系的明确以及政策的支持等方面。这些要求旨在促进新就业形态的健康发展，同时保障劳动者的合法权益。