办理暂缓就业有以下弊端：

身份尴尬：

暂缓就业期间，毕业生既不是在校学生，也不是社会人，这种身份上的模糊可能导致一些证件或证明无法办理。

就业压力增大：

由于错过了应届毕业生的就业最佳时期，暂缓就业的毕业生将面临更大的就业压力，可能会受到用人单位的歧视，并且需要与更多的毕业生竞争。

工龄无法计算：

暂缓就业期间不能计算工龄，这意味着在职业发展上可能会受到影响，因为工龄是许多用人单位考虑的重要因素之一。

经济压力：

暂缓就业可能导致经济上的压力，因为毕业生在这段时间内没有稳定的收入来源。

错过机会：

暂缓就业可能使毕业生错过一些就业机会和市场竞争力的提升，尤其是在职场竞争日益激烈的今天。

缺乏工作经验：

暂缓就业期间，毕业生无法获得实际工作经验，而工作经验是许多用人单位特别看重的招聘条件。

政策误用：

部分毕业生可能将暂缓就业政策误用为不积极就业的跳板，偏离了政策的初衷，即帮助毕业生缓解就业压力，提高就业竞争力。

综上所述，办理暂缓就业虽然可以延长找工作的时间，为某些毕业生提供缓冲，但同时也带来了一系列的弊端，包括身份尴尬、就业压力增大、工龄无法计算、经济压力、错过机会、缺乏工作经验以及政策误用等。因此，在决定是否暂缓就业时，个人应权衡利弊，并制定明确的计划和目标，以确保在适当的时机重新投入就业市场。