就业择业观念，也称就业观念，是指 人们对职业选择的基本看法和态度。这种观念通常包括人们对职业选择的目标、动机、偏好以及评价标准等方面的内容。择业观念对个人的求职过程、职业选择以及就业准备等多个方面都有直接的影响。

择业观的形成往往受到多种因素的影响，其中主要包括：

经济收入：

经济收入是职业选择的基础因素之一。人们在选择职业时，通常会考虑该职业所能带来的经济收益，倾向于选择高薪职业。

个人价值：

个人价值是指个人在职业选择中追求的自我实现和满足感。个人价值的高低往往影响一个人对职业的选择，例如，有些人可能更倾向于选择能够体现自己特长和兴趣的职业。

社会价值：

社会价值是指职业选择对社会贡献的大小。人们在选择职业时，也会考虑该职业对社会的发展和进步所起的作用，倾向于选择具有社会价值的职业。

此外，择业观念还受到个人兴趣、能力、教育背景、家庭背景等个人因素的影响。树立正确的择业观念和就业观，有助于个人更好地适应社会需求，实现职业目标，并提高就业创业能力和职业转换能力。

建议个人在择业时，应综合考虑自身条件和社会需求，保持平实的心态，制定合理的职业规划，以提高职业选择的科学性和成功率。