搜集就业信息的最佳渠道包括：

本校就业部门的信息公布：

高校通常有专门的工作人员负责收集、整理和发布就业信息，这些信息一般有效性很高，因为很多单位对高校学生进行定向招聘。

就业网站：

如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，这些平台提供大量的职位信息，便于查找和申请。

双选会、供需见面会：

由高校、社会机构、用人单位举办的招聘求职活动，信息时效性和真实性较高，成功率也较高。

政府就业指导机构：

如人力资源和社会保障部门，发布部分用人信息，对当地生源具有很好的应用价值。

社会机构：

包括职业中介、猎头公司等，也会发布一些就业信息，但需慎重甄别其可靠性。

社交网络：

如微博、微信等社交平台上，企业会发布招聘信息，同时也有求职类的社群会汇总和发布招聘信息。

企业官方渠道：

关注知名企业官网、微信公众号等，能获取最准确、最新的招聘信息。

当地人才网站及招聘类公众号：

如省人力资源和社会保障厅、省公共招聘网等，发布与当地经济发展和产业需求相关的招聘信息。

综合性求职平台：

如拉勾网等，涵盖众多行业和企业的校招信息，适合应届生了解不同类型的岗位和企业需求。

内推渠道：

通过开发者社区和职业社交网站等渠道，可以获取内推信息，这种渠道通常更靠谱且节省求职流程。

垂直型互联网招聘网站：

如程序员客栈等，专注于特定行业或职位的招聘，岗位信息全面。

建议根据个人需求和情况，选择适合的渠道进行就业信息的搜集，同时注意信息的真实性和时效性，以提高求职成功率。