入伍就业协议，通常被称为 三方协议，是 普通高等学校毕业生、用人单位以及学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务所签订的协议。三方协议旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利和义务，以便在正式确立劳动人事关系前，通过协商达成就业意向和明确双方的责任。

三方协议与劳动合同的主要区别在于：

主体不同：

三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方。

依据不同：

三方协议依据的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》等相关规定，而劳动合同则依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规。

内容存在差异：

三方协议主要关注就业意向和权利义务，而劳动合同则详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等具体条款。

签订时效不同：

三方协议通常在学生在校期间签订，作为制定就业计划和派遣的依据，而劳动合同则是在毕业生正式入职时签订。

需要注意的是，三方协议并不等同于正式的劳动合同，它不会对应届毕业生身份造成影响，因此毕业生在签订三方协议后仍具备参军入伍的资格。如果用人单位以签订三方协议为由拒绝毕业生参军入伍或要求支付违约金，毕业生应及时寻求法律专业人士的帮助。