灵活就业合同的要求主要包括以下几点：

明确工作内容和工作时间：

由于灵活就业不存在固定的工作时间和地点，合同应明确规定工作范围和工作时间，以防止因工作内容不清晰导致的争议。

明确工资和福利待遇：

合同应详细说明工资的支付方式、数额和调整方式，以及福利待遇和保险等内容，确保雇员的合法权益得到保障。

规定解除和终止条件：

灵活就业合同应明确约定解除和终止条件，避免因双方对解约条件的理解不同导致的纠纷，保障双方的合法权益。

规定保密义务和知识产权保护：

在灵活就业中，可能涉及到公司的商业机密和专利等知识产权，因此双方应在合同中明确规定保密义务和知识产权保护，防止因知识产权纠纷导致的法律风险。

其他相关文件：

根据合同要求，可能还需要提供其他相关的证明文件，如身份证明、收入证明等。

签订时间：

如果灵活就业人员与用人单位建立劳动关系，也需要签订劳动合同，且应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律依据：

灵活就业合同应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合同的合法性和有效性。

其他注意事项：

合同中还可以根据具体情况约定其他条款，如竞业限制条款、违约金等。

建议在签订灵活就业合同时，双方应充分了解自己的权利和义务，明确共同目标，并在必要时咨询专业法律人士，以确保合同的合法性和有效性。