博士就业时， 招聘单位通常会综合考虑多个因素，而不仅仅是单一学历。具体到学历方面，以下是一些关键点：

第一学历

第一学历，即本科阶段的毕业院校背景，往往被许多单位作为筛选求职者的重要标准，尤其是在教育行业、金融行业和央国企单位。

高校在招聘博士人才时，会综合考虑人才的学术成果与科研能力，如期刊论文发表数量、科研项目经历、科研方向，并结合人才的教育背景与发展潜力等多个方面来评估。

一些高校在招聘教师时，会要求博士的第一学历为双一流院校，甚至可能出现“学历查三代”的情况，即要求应聘博士的本科和硕士均来自特定的985、211院校。

第二学历

第二学历，即硕士或博士阶段的学历，也越来越受到重视。虽然第二学历在人们观念中通常指非全日制学历，但现在其认可度越来越高，并且出现了一些统考方式。

其他因素

除了学历外，博士就业还看重论文的质量和数量、出国经历、研究方向等。

就业行业也是一个重要因素，博士生就业主要集中在教育领域和科学研究与技术服务业。

建议

本科和硕士阶段：尽量选择985、211院校或双一流院校，以增加就业竞争力。

科研能力：在攻读博士学位期间，积极参与科研项目和发表论文，提升自己的学术成果和科研能力。

综合素质：除了学术能力外，还应注重培养自己的综合素质，如沟通能力、团队合作能力等，以适应不同岗位的需求。

综上所述，博士就业时，虽然第一学历是一个重要参考因素，但招聘单位通常会综合考虑多个因素来评估求职者的整体实力和发展潜力。