公平就业机会指的是 所有人在求职、工作、晋升以及薪酬等过程中，不受种族、性别、年龄、宗教信仰等个人特征的限制，享有平等的接触和获得工作机会的权利。这种机会不应因个人的非工作表现因素如性别、种族、年龄、宗教信仰、残疾等而受到歧视或不公平待遇。

公平就业机会的内涵包括：

劳动权利：

保障每个人有权利根据自身的能力和条件选择工作。

平等机会：

确保每个人在就业市场上都有平等的机会，不因个人特征受到歧视。

公正竞争：

在招聘、晋升等过程中，应基于个人的业绩、能力和潜力进行评价，而不是基于性别、种族等不公平因素。

人才使用和优先使用本地人才：

在可能的情况下，应优先考虑本地人才，但这并不意味着对外地人才的不公平待遇。

安全的工作环境：

提供安全的工作条件，保障劳动者的基本权益。

公正的解雇程序：

在解雇员工时，应遵循公正的程序，避免无正当理由的解雇。

公平就业机会不仅有助于消除社会不公，提高社会公正水平，还能激发人力资源的潜力，提高劳动者的积极性和创造力，推动经济发展，同时减少社会矛盾和冲突，维护社会稳定和和谐。

实现公平就业机会的法律保障包括《公平工资法》等，这些法律旨在禁止性别歧视，确保所有员工获得公平的报酬。此外，各国还可能有其他相关法律法规来保障公平就业机会，如《妇女权益保障法》等，这些法律通常要求用人单位在招聘、录用、晋升等方面平等对待所有劳动者。