35岁就业之所以困难，主要有以下几个原因：

用人单位成本考量：

企业往往更倾向于招聘年轻劳动力，因为年轻人的用工成本低、可塑性强，更容易被企业文化所引导。

技术和行业特性：

许多行业对高精尖人才的需求不高，更倾向于招聘可替代性强的劳动力，这使得35岁以上的专业人才在就业市场上处于不利地位。

文化和认知局限：

中国固有的文化思维中，关系文化根深蒂固，会做事的人其地位往往低于会做人的人，这导致35岁至40岁阶段没有积累起相关人脉与资源的专业人才在就业市场大受打击。

法律法规缺失：

相比于国外，国内在年龄歧视的相关法律法规方面存在缺失，缺乏对企业中年龄歧视的限制。

年龄歧视：

不少企业在招聘时会设定年龄上限，35岁成为了一条红线。雇主可能认为年龄越大，身体和精神健康状况就越不好，对工作效率和生产力有影响。

技能与市场的脱节：

随着科技的快速发展，职场对技能的要求不断变化。35岁的职场人可能发现自己的技能和知识结构与市场需求不匹配，容易被市场淘汰。

职业发展的瓶颈：

35岁的职场人往往面临职业发展的瓶颈，晋升的机会减少，可替代性增强，职场竞争压力加大。

家庭与经济的双重压力：

35岁的职场人通常上有老下有小，家庭责任的增加使得他们在职场上的精力和时间受到限制。经济压力也随生活成本的提高而增大，导致他们在薪资和福利待遇上有更高要求，这在就业市场中可能处于不利地位。

社会和政策环境的影响：

尽管有法律法规禁止年龄歧视，但在实际操作中这些规定往往难以落实到位，导致大龄求职者在求职过程中仍然面临不公平待遇。

个人心态与适应性的挑战：

35岁的职场人可能面临激情消退、工作热情降低的问题。他们可能习惯在舒适圈内做事，缺乏突破和接受新挑战的动力。健康问题也可能影响求职，年龄增长可能带来一些健康问题，导致不能胜任某些工作。

产业升级速度太快：

中国的产业升级速度太快，社会的产业结构和工作机会之间有不可调和的矛盾，导致一部分人适应不了产业升级带来的调整而被迫失业。

企业用人标准过高：

现在很多用人单位的用人标准过高，学历上要求985或211，背景上要求要在行业里指定的那几家标杆企业里的人，而且简历也要求特别苛刻，导致很多优秀的职业精英无法再就业。

薪资与职位不匹配：

一般超过35岁以上的职场人，差不多都在总监以上级别了，薪资要求相对比较高，如果招个35岁以下的给个经理级别的，薪资会下降很多，企业会觉得很划算，这样就又把35岁人以上人排除在外了。

综合以上原因，35岁就业之所以困难，是多方面因素共同作用的结果。建议35岁以上的求职者要认清现实，调整心态，积极适应市场需求，不断提升自己的技能和竞争力，同时也要寻求政府和企业的支持，保障自己的合法权益。