你的就业困境可能包括以下几个方面：

缺乏工作经验：

许多公司在招聘时要求有一定的工作经验，而作为大学生，你通常缺乏与社会其他应征者相竞争的经验。

优势不明确：

你可能在学校中处于非学霸也非学渣的群体，感觉不到自己的优势在哪里，从而产生自卑感。

先就业还是先择业：

面对毕业后是先选择就业还是先选择择业的问题，你可能会感到迷茫和盲目。

工作程序不熟悉：

你可能对职场的工作程序不熟悉，担心自己能否适应岗位需要，对就业前景感到担忧。

薪酬待遇问题：

在应聘时，你可能不知道如何合理提出薪酬待遇，对于与自己专业有关或无关的证书也不知道如何选择。

专业了解不足：

你可能对自己的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，对于该找怎样的实习单位或行业和企业求职感到困惑。

性别歧视：

作为女大学生，你可能面临就业机会上的不平等，录用上的不平等，待遇上的不平等，以及资历上的不平等。

就业竞争激烈：

由于大学毕业生人数增加，就业市场变得竞争激烈，你可能感到就业压力巨大。

技能不匹配：

你的专业技能可能不完全符合当前就业市场的需求，导致求职困难。

薪资问题：

初入职场的毕业生通常薪资较低，可能面临生活成本上的挑战。

就业不稳定性：

一些行业可能存在周期性就业需求或不稳定的就业情况，增加求职难度。

地域限制：

你可能由于家庭、偏好或签证问题，只能在特定地区寻找工作。

职业规划不清晰：

有些毕业生可能对自己的职业规划不够清晰，导致求职困难。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，增加求职难度。

技术变革：

科技的快速进步可能导致某些行业的工作岗位减少或消失，影响你的就业机会。

人际网络不足：

毕业生可能缺乏广泛的职业人脉和人际网络，影响求职成功率。

建议你针对以上困境，积极准备，多参加实习和实践活动，提升自己的专业技能和人际交往能力，同时明确自己的职业目标，制定合理的职业规划。此外，保持积极的心态，正确看待求职中的挫折，勇敢面对挑战。