中职毕业生之所以好就业，主要原因可以归纳为以下几点：

实用的职业技能培训：

中职教育注重学生的职业技能培养，提供与实际职业需求相匹配的专业培训。学校开设的各种专业课程，如机械加工、电子技术、建筑工程、酒店管理等，旨在培养学生适应就业市场的实际需求，使他们能够迅速适应工作环境并胜任工作职责。

切合实际用工需求：

中职教育根据当地的实际用工需求，开设了大量与市场需求密切相关的专业课程。这使得中职毕业生的专业技能与企业实际需求相匹配，符合用人单位的招聘要求，从而增加了他们在就业市场中的竞争力。

实习和实训机会：

中职教育通常包括一定比例的实习和实训环节，使学生能够在真实工作场景中实践所学知识和技能。实习期间，学生不仅可以掌握专业技能，还能培养良好的职业素养和团队合作能力。这些实践经验对于中职毕业生的就业起到了重要的推动作用。

与企业的紧密联系：

中职教育与企业的联系更为紧密。企业也更愿意招聘中职毕业生，因为他们具备较高的职业技能和实际工作经验。

社会需求大：

随着社会经济的发展，行业需求不断变化，中职学生在学习过程中能够掌握较强的职业技能，这些技能正是企业和社会所需要的。随着社会对技术工人的需求不断增加，中职毕业生的就业前景较为广阔。

就业渠道多：

中职学校通常会与企业签订协议，向企业输送人才。此外，学校还会组织大型招聘会，学生可以直接与公司交流，进行双向选择，从而提高就业率。

实践经验丰富：

中职毕业生在早早步入社会时，已经积累了一定的试错时间成本和社会经验。这些经验在职场上往往被视为宝贵的财富，有助于他们更快地获得晋升和发展机会。

政策支持：

国家出台了一系列政策鼓励职业教育发展，保障技术毕业生能够熟练掌握工作技能，从容应对未来的工作挑战。

校企合作：

许多中专学校与企业开展校企合作，开设人才定制培养班，为学生提供实习和就业机会，进一步提高了就业率。

综上所述，中职毕业生之所以好就业，是因为他们在职业技能、实际工作经验、专业匹配度以及与企业的紧密联系等方面具备了较强的竞争力，满足了用人单位的实际需求。同时，社会对技术工人的需求增加、就业渠道的多样化以及政策的支持也进一步促进了中职毕业生的就业。