当前就业环境不好的原因可以归结为多个方面：

经济问题

经济不景气、投资不足、产业结构不合理等都会导致就业机会减少。经济问题可能由国内外经济形势、政策制定等因素引起。

教育问题

教育体系的不完善，如教育质量不高、教育与市场需求不匹配、职业技能培训不足等，会导致劳动力市场供需不平衡，使年轻人难以找到与自身技能和意愿相符的工作。

劳动力市场问题

劳动力市场的结构和运行方式问题，如信息不对称、歧视、保护主义政策等，都会影响就业环境。劳动力市场灵活性不足、社会保障制度不健全也会造成就业困难。

人口问题

人口结构和人口规模的变化，如人口老龄化、劳动力供给不足或过高的人口增长，都会对就业环境产生影响。

技术发展和产业结构调整

技术创新和产业结构调整会导致某些岗位和行业不再需要大量劳动力，同时也会创造新的就业机会。这可能导致某些传统行业的就业需求减少，而新兴领域的就业需求增加。

疫情影响

新冠疫情给全球经济带来严重冲击，导致许多企业生产和经营活动受到影响，一些企业甚至关闭，导致大量员工失业。疫情还导致国际贸易中断、全球供应链受影响，进一步影响企业订单和业务量，从而影响就业。

经济萎缩和不确定性

新冠疫情导致全球经济萎缩，企业缩减招聘计划和预算，就业市场竞争激烈。经济发展不确定性增加，企业更加谨慎对待招聘和扩张计划，压缩了就业机会。

数字化转型和自动化进程

数字化转型和自动化进程加速，许多传统行业的就业需求减少，而新兴领域的就业需求增加。

政策和法规

政策不确定性对行业影响深远，尤其是科技、互联网等领域，监管趋严，企业招聘更加谨慎。

毕业生人数增加

随着高等教育的普及，每年都有大量的大学毕业生涌入就业市场，而经济增长的速度并没有跟上人才供应的速度，导致供大于求的局面。

产业结构变化

随着经济的发展，一些传统行业正在逐渐衰退，而新兴行业的增长速度还不足以吸纳大量的就业人口。这也就意味着，大学生的专业技能可能与市场需求不完全匹配，进一步影响了他们的就业率。

就业市场信息不对称

大学生往往对自己的职业规划模糊，对就业市场的需求了解不足，这就使得他们在求职过程中处于劣势。

职场要求提高

随着社会的发展，企业对求职者的综合素质和能力要求越来越高。求职者需要具备较强的专业技能、沟通协调能力和团队协作精神，这使得找工作变得更加困难。

用人单位提高门槛

很多岗位现已开始招收研究生，而甚至有些岗位对于研究生并没有什么特别高深的要求，甚至大专生都能胜任。这也就导致了大专生和研究生之间就业市场上的竞争关系加剧，也进一步加剧了刚毕业的大学生找不到工作的现象。

综合以上因素，当前就业环境不好的原因是多方面的，包括经济问题、教育问题、劳动力市场问题、人口问题、技术发展和产业结构调整、疫情影响、经济萎缩和不确定性、数字化转型和自动化进程、政策和法规、毕业生人数增加、产业结构变化、就业市场信息不对称、职场要求提高以及用人单位提高门槛等。