青年就业价值取向是指青年在就业过程中对职业价值追求、定位、评价和选择的一种倾向性态度。它反映了青年在就业过程中的价值取向，包括就业动机及期望、就业目标的追求、就业地域的选择、就业途径及方法等方面。当前，青年就业价值取向呈现出以下特点：

个人发展观为择业标准的占主流：

许多青年在择业时仍然十分看重个人的发展，特别是以自我为中心作为择业标准的毕业生逐年上升。

考虑国家和社会需要的毕业生呈上升趋势：

除了个人发展，越来越多的青年在择业时也会考虑国家和社会的需要，如“兼顾国家需要和个人发展”和“有利于个人的发展”等。

经济价值取向：

部分青年在择业时注重个人经济利益的最大化，如薪资、福利和职业发展等方面。

自我实现价值取向：

一些青年强调工作与自我价值的相互促进，追求个人兴趣与潜能的发掘和实现。

社会责任价值取向：

有些青年则强调工作的社会价值和影响，以服务社会、造福人类为其最终目标。

多元化、理想化和稳定化趋势：

当前青年在就业过程中表现出就业价值取向多元化、理想化以及稳定化等趋势。

综上所述，青年就业价值取向是多元且复杂的，既包含对个人发展的追求，也包含对国家和社会需要的考虑，同时还涉及经济、自我实现和社会责任等多个方面。这些价值取向对青年的职业选择具有重要的导向作用。