就业招聘考试的内容通常包括以下几个方面：

行政职业能力测验（行测）

题型：包括数字判断、判断推理、言语理解和资料分析等。

测查能力：主要考察报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。

公共基础知识

内容：涵盖政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等方面的知识。

目的：评估应试者的基本素质和能力要素。

申论

内容：通过给定材料，要求应试者准确理解材料内容，全面分析问题，并提出自己的观点、思路或解决方案。

目的：考察应试者的写作能力和表达能力。

综合应用能力

内容：考察应试者的信息处理、决策分析、组织协调、沟通协商等方面的能力。

目的：评估应试者在实际工作中的综合素质和解决问题的能力。

专业知识

内容：根据岗位需求，可能会考查与岗位相关的专业知识，如文秘、管理、计算机、财务会计、医学、教育等。

目的：评估应试者在特定职位相关领域的专业技能和理论水平。

其他测试

内容：可能包括言语理解与表达、常识判断、心理测试、情景模拟等。

目的：评估应聘者的沟通能力、应变能力、职业素养等软技能。

此外，有些考试可能还会包括英语水平测试、基础知识测试、专业技能测试、问题解决能力测试、沟通能力测试、团队协作能力测试、适应能力测试和职业道德测试等内容。

建议

提前准备：了解具体岗位的要求和考试内容，有针对性地进行复习。

多做练习：通过做历年真题和模拟题，提高解题速度和准确率。

关注时事：多关注时事政治和法律法规，了解行业动态。

培养软技能：注重沟通、协作、问题解决等软技能的培养，提升综合素质。