就业协议，也称为三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，具有民事合同的性质。以下是签订就业协议的几个主要原因：

就业保障

就业协议的签订意味着毕业生在毕业后能够顺利进入用人单位工作，避免了毕业即失业的尴尬局面，为毕业生在求职过程中提供了重要的保障。

确立聘用关系

从法律层面来说，就业协议是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利义务的重要依据。它的签订意味着双方达成了初步的就业意向，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，协议自行终止。

学校见证与保障

学校作为见证方，起着维护就业秩序、保障双方合法权益以及证明学生毕业信息真实性的作用。就业协议一式三份，学校、用人单位、毕业生各执一份，其中一份会存入毕业生档案，对于今后确认入职方式、认定工作年龄、干部身份具有重要意义。

提高就业真实性与合规性

签订就业协议就业的真实性更高，合规性更强，更加符合考核要求。在高校毕业季校招时，如果用人单位对毕业生非常满意，就会直接与之签订就业协议，约定在该用人单位实习，待毕业生取得毕业证书和学位证书之后，就会按照既定流程去办理正式入职手续。

明确权利义务

就业协议主要规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等内容，更多的是为后续的劳动合同签订奠定基础，明确双方的基本意向和初步约定的权利义务。

统计就业率与办理手续

就业协议是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证办理的一个重要依据。只有毕业生将签署完整的就业协议书，在学校规定时限内上交，学校才能办理该毕业生报到、户口迁移和档案派送的手续。

维护各方权益

就业协议保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间和内容。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

综上所述，就业协议在保障毕业生顺利就业、明确双方权利义务、提高就业真实性与合规性、以及协助学校办理相关手续等方面具有重要作用。因此，对于毕业生和用人单位来说，签订就业协议是非常必要的。