就业登记的受理条件主要包括以下几方面：

用人单位招用的劳动者

用人单位在招用劳动者后，应在30日内到当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记。

用人单位需要提交的材料包括营业执照或事业法人登记证、统一社会信用代码证书复印件、招用人员就业登记表、劳动用工备案表等。

从事个体经营或灵活就业的劳动者

劳动者从事个体经营或灵活就业的，应及时到公共就业服务机构申报就业登记。

劳动者需要提交的材料包括身份证或社会保障卡原件、灵活就业或个体经营人员就业登记表等。

其他特定情况

劳动者在本省行政区域内通过自主创业、灵活就业等形式实现就业，且未与用人单位建立劳动关系的，可由本人自愿以个人身份办理就业登记。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在用工之日起30日内办理就业登记；终止或解除劳动关系后，应在15日内注销就业登记。

建议

用人单位和劳动者在办理就业登记时，应确保及时提交所需材料，并在规定的时间内完成相关手续，以避免因延误造成不必要的麻烦。

对于个体经营或灵活就业的劳动者，建议先了解当地的具体政策和要求，以便更顺利地完成就业登记。