就业招聘的工作主要涉及企业或组织为了满足其业务发展需求，通过各种渠道和方式吸引并选择符合岗位要求的应聘者，以填补职位空缺的过程。这个过程通常包括以下几个步骤：

需求分析：

企业首先根据自身的业务战略和岗位需求，确定需要招聘的岗位和人数。

职位发布：

通过不同的渠道（如网络、媒体、招聘会等）发布招聘信息，明确岗位要求和条件。

简历筛选：

对收到的应聘者的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。

面试：

对筛选出的候选人进行面试，以进一步评估他们的能力和经验。

背景调查和技能考核：

对通过面试的候选人进行背景调查和技能考核，确保他们符合企业的要求。

录用：

最终选定合适的候选人，并与之签订劳动合同，完成招聘流程。

招聘对于企业来说至关重要，它不仅有助于补充人员、维持人力，保证企业正常运营，还能吸引人才、提升企业经营业绩，并通过招聘活动宣传企业、树立企业形象。

负责招聘的人员通常被称为招聘专员（Recruiter），他们可能是人力资源部门的专家或职员。招聘的最终决定权在用人单位，他们会与选定的应征者签订雇佣合约。

具体的岗位职责可能包括：

根据公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求状况，制定相关岗位的招聘计划。

调研招聘渠道，并进行拓展维护，确保全方位覆盖公司的招聘需求。

搜集筛选人才简历，并进行归类整理，组织安排面试工作。

全面掌握行业及公司的相关信息，解答应聘者提出的问题。

负责招聘相关的成本控制、费用申请及报销工作。

搜集整理行业人才市场信息，关注行业人才动态，吸引优秀者加入公司。

建立公司的人才储备库，保管好应聘者的个人信息资料。

总结招聘工作，优化招聘流程，提高公司招聘的效率。

此外，招聘人员还需要与相关部门的协调，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

希望这些信息对你有所帮助。