劳动就业制度是指国家关于劳动者就业的各项政策法规，是直接和间接约束劳动者就业的制度总称。它包括以下几个方面：

劳动法律法规：

包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等，这些法律法规规定了劳动者和用人单位之间的基本权利和义务，保护劳动者的合法权益。

用工形式：

包括全职、兼职、临时工、劳务派遣等。不同用工形式享有不同的权利和福利待遇，例如全职员工可以参加社会保险、享受带薪年假等。

用工合同：

用人单位与劳动者之间签订的协议，约定了双方的权利和义务、薪酬、工作时间、工作地点等事项。

社会保险：

包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。用人单位需要为全职员工缴纳社会保险费用，以保障员工的基本生活需求。

最低工资标准：

各地根据当地的经济状况和生活水平制定的最低工资标准，保障劳动者的基本收入。

工会：

工会是代表劳动者权益的组织，通过与用人单位协商、调解劳动争议、为劳动者提供服务等方式维护劳动者合法权益。

劳动保障监察：

由国家、地方劳动保障部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

促进就业：

国家通过提供就业服务、开展职业培训、落实失业保险等措施，帮助劳动者提高就业能力和就业竞争力。

工资管理制度：

中国的工资形成机制以市场调节为主，政府宏观调控为辅。在市场经济条件下，工资水平主要由劳动力市场供求关系决定。

劳动用工制度：

包括劳动合同管理、工作时间、休息休假、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、职工培训等内容，这些制度在维护劳动者的合法权益、规范企业用工行为以及减少劳动争议等方面具有重要意义。

劳动仲裁制度：

处理劳动争议的法律制度，保障劳动者的合法权益。

这些制度共同构成了我国劳动就业制度的框架，旨在保障劳动者的基本权益，促进就业，规范劳动关系，维护市场秩序。