就业测评通常包括以下几个方面的内容：

基础知识与技能测试

语言理解与表达：考察阅读理解能力、写作技巧和口语表达能力。

数学能力：包括算术、代数、几何、数据分析和概率等。

专业知识与技能测试：针对不同职位的专业知识要求，测试相关理论知识和实际操作技能。例如，IT行业可能测试编程语言、数据结构、算法设计，市场营销可能测试市场调研、品牌推广、销售策略等。

逻辑思维与分析能力

通过问题解答、案例分析等形式，考察快速准确理解问题及运用逻辑推理和分析技巧找出解决方案的能力。

综合能力考察

包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等。

性格特质分析

通过心理测评工具了解求职者的性格特点、职业倾向和应对压力的能力。

职业能力倾向测试

包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和常识判断等。

企业文化题、行测题、性格测试题和智力测试题

测评内容涵盖企业文化、行政职业能力测验、性格测试和智力测试等，题型多样，全面评估求职者的能力和素质。

职业素质测评（EPI）

评估应聘者的计算机应用能力、英语水平、普通话等除专业能力以外的其他能力，以预测其未来顺利完成工作的可能性。

职业兴趣、职业技能、职业价值观、职业适应性、职业人格和职业期望

了解个人对工作的兴趣和偏好、具备的技能和特长、对职业发展的期望和追求、适应新环境和新挑战的能力、性格特点和行为模式、对未来职业发展的期望和目标等。

认知能力、注意力、记忆力、观察力、语言表达能力、写作或口语表达、逻辑思维能力、逻辑推理、图表解析、团队协作能力、团队合作行为、沟通及领导能力、心理健康素质、情绪稳定性、压力应对能力

评估求职者在这些方面的表现，以判断其是否适合特定的工作岗位。

专业素养和从教潜能、一般能力测试、专业能力测试、性格测试、职业兴趣测试、面试、综合素质、个人素质、英语水平、解决问题和组织活动能力、现象认知和热点话题讨论、结构化面试、专业知识和学科知识、教育背景和公共基础知识、试讲和说课能力

综合测评的内容涵盖多个方面，全面评估求职者的能力和素质。

这些测评内容旨在评估求职者的潜能、专业知识和技能，以及他们适应特定职位或行业的能力。不同的组织和行业可能会有不同的侧重点和要求。