参军后就业协议是指 为明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务所签订的协议。这份协议通常在学生在校期间签订，旨在保障毕业生的就业权益和学校的就业管理。

就业协议与劳动合同的区别在于：

主体不同：

就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。

依据不同：

就业协议依据的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》等规定，而劳动合同依据的是《劳动合同法》等规定。

内容存在差异：

就业协议主要涉及毕业生的就业意向和用人单位的招聘信息，而劳动合同则详细规定了双方的工作内容、薪酬待遇、工作时间等具体事项。

需要注意的是，依法参军服兵役是每个公民应尽的光荣义务和权利，受国家法律和政策的保护。因此，职工入伍后对于单位来讲是不能履行劳动义务，但他们在保卫祖国，这是一种特殊的情形。参军而导致就业协议不能履行不属于违约范畴，不必承担违约责任。