就业指导可以通过多种形式开展，以满足不同学生的需求。以下是一些主要的就业指导形式：

常规课堂教育

在一年级时，结合《形势政策与明德教育》课程内容，进行思想理论课的实践教学，帮助新生完成角色转变，适应大学生活。

在二年级时，将《大学生成长与发展规划》植入形教课中，引导学生进行自我规划和未来发展。

在三年级时，通过针对性的就业指导课程，帮助学生了解就业市场，提升就业竞争力。

模拟招聘会

通过校企合作，组织模拟招聘会，让学生体验真实的招聘流程，增强求职技能。

邀请企业HR、企业管理咨询公司和农业创业企业创始人进校园，为学生提供实际的就业指导和建议。

社会资源整合

加强与学生家长的联系和沟通，利用家长资源为学生的就业提供帮助。

通过学校老师的专业素养和职业经验，为学生提供职业发展的建议和指导。

网络资源

利用国家大学生就业服务平台，提供就业资讯、招聘活动、实习岗位等信息，帮助学生获取就业资源。

关注各高校官方公众号和招聘类公众号，及时获取招聘信息和考试资讯。

工作坊和讲座

举办“自我认识与职业启航工作坊”等活动，通过问卷调查了解学生需求，并邀请专业人士进行授课。

开展“就业导航月”、“模拟面试”等活动，帮助学生提升就业技能和心理素质。

政策指导和心理疏导

学习并贯彻国家促进普通高校毕业生就业的相关政策，从政策指导到心理疏导，帮助学生应对就业压力。

日常辅导和专题座谈

通过日常辅导和专题座谈，帮助学生认清社会形势，客观分析自身的优势和劣势，做好自我定位。

就业信息员制度

设立就业信息员制度，广泛动员，主动出击，收集岗位信息，为毕业生提供便捷的就业服务信息。

视频资料和网络平台

制作视频资料，将毕业生的信息发布在学院网站上，为毕业生和用人单位提供双向选择的平台。

这些形式的就业指导旨在帮助学生从大一开始正确认清社会形势，客观分析自身的优势和劣势，做好自我定位，明确目标，并为未来的职业发展打下坚实的基础。通过这些多样化的指导形式，学生可以更好地了解就业市场，提升就业竞争力，实现高质量就业。