教师的就业渠道主要包括以下几种：

公立学校教师

在编教师：分为行政编制和事业编制。行政编制教师即为公务员，事业编制教师则需要在省市县级相关部门备案，享受国家财政支出。事业编制教师进一步分为一类事业编制单位在编教师（如义务教育阶段和高中教师、学前教育教师等）和二类事业编制单位在编教师（如职业教育教师、普通高校教师等）。

非在编教师：与学校签订劳务合同，工资由学校财政支出，人事权在学校掌握。非在编教师也分为合同制教师等。

私立学校教师

私立学校通常具有更灵活的薪酬体系和激励机制，能够为优秀教师提供更高的薪资待遇和更广阔的发展空间。教师可以在私立学校中担任全职或兼职教师，参与课程研发、教学管理等工作中。

教育培训机构

教育培训机构对教师的需求量较大，注重教师的教学效果和口碑。教师可以在培训机构中担任全职或兼职教师，获得较高的收入。

特岗教师

特岗计划是中央实施的一项支持西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招募高校毕业生到西部地区农村义务教育阶段学校任教。特岗教师在三年服务期内有编制，工资由国家财政拨款和县财政补助组成，五险一金由当地财政负责。

国家公费师范生

国家公费师范生是教育部直属师范大学实行的师范生免费教育项目，学生在校期间免交学费及相关费用，并享受生活补助和实习补贴。毕业后需回到生源所在省份中小学任教6年以上。

省级公费师范生

省级公费师范生由各省省属师范院校承担，面向本省部分区域招生，学生在校期间同样享受免除学费的待遇，并必须在毕业后在所在县区的教育机构工作不低于6年。

优师专项计划

优师专项计划分为国家与地方优师专项，主要面向中西部地区的需求。学生在校学习期间享有免学费及生活补助的政策，毕业后成为定向县中小学的教师。

自主创业

有条件的教师可以选择自主创业，开设自己的教育机构或在线教育平台。

这些就业渠道为教师提供了多样化的职业选择和发展路径，可以根据个人兴趣、职业规划以及市场需求来选择最适合自己的方向。