就业观念是指个人在选择某一职业时的一种观念、态度、认识以及心态。它是个人对就业的一种反应性倾向，由认知、情感和行为倾向三个因素组成。常见的就业观念包括：

传统就业观念：

认为找到稳定的工作是最重要的，追求安全和稳定的收入。这种观念通常体现在选择传统行业和保守的就业方式上。

创业就业观念：

认为自主创业是就业的一种重要方式，追求自由、独立和创造性的工作方式。这种观念通常体现在选择创业机会和培养创新能力上。

灵活就业观念：

认为灵活就业是未来的趋势，追求弹性工作时间和工作地点的自由。这种观念通常体现在选择兼职、自由职业和远程工作等灵活的就业方式上。

追求个人兴趣就业观念：

工作应与个人兴趣和爱好相结合，追求工作满足感和快乐。

多元就业观念：

支持一个人可以拥有多个职业身份和角色，追求多样化和多元化的就业方式。

社会责任就业观念：

认为就业不仅是为了个人利益，还应承担社会责任，为社会作出贡献。

自主择业观：

强调个人根据自己的意愿和能力选择职业。

竞争就业观：

突出在就业市场中通过竞争获得职位的重要性。

职业平等观：

认为所有职业都应得到平等尊重，不应有职业歧视。

多种方式就业观：

灵活选择就业形式和渠道，实现就业。

基层就业价值认同观：

树立“基层就业，同样出彩”的观念，鼓励人们到基层和边远地区就业。

能力本位意识：

强调以能力为核心，提高自身素质和技能，以适应市场需求。

竞争意识：

在就业过程中保持竞争意识，不断提升自己的竞争力。

这些就业观念反映了不同人对职业选择和发展的不同看法和态度，每个人可以根据自己的情况和需求，选择适合自己的就业观念。