当前就业市场存在以下几类人员短缺：

新兴行业和高技术产业人才

人工智能领域：数据科学家、机器学习工程师等岗位需求量大，待遇较高。

可再生能源领域：相关技术人才短缺。

健康科技领域：如药物检验员、药物制剂工等，随着健康需求的提升，这些岗位的需求也在增加。

制造业技术人才

电子信息产业：集成电路工程技术人员、半导体芯片制造工、电子仪器与电子测量工程技术人员等职业新进排行，缺工程度加大。

智能制造领域：多工序数控机床操作调整工、工业机器人系统操作员等职业排位上升，缺工程度加大。

传统制造业：车工、焊工、铆工、锻造工、模具工等职业短缺情况较为突出。

服务业人员

家政服务员：随着家政消费提质扩容，家政服务员的需求量大，缺口明显。

养老护理员：随着人口老龄化的加剧，养老护理员的需求也在增加。

餐厅服务员、商品营业员、保安员、保洁员：这些岗位在多个季度的短缺职业排行中均名列前茅。

营销和物流行业人员

营销员：连续多个季度稳居短缺职业排行首位。

快递员：需求量大，缺口明显。

物流及运输行业人员：如邮政营业员、道路客运服务员、快件处理员、道路货运汽车驾驶员、装卸搬运工等职业缺工程度加大。

其他专业技术人员

建筑信息模型技术员：随着建筑行业智能化、数字化的发展，这类人才需求量大。

网络与信息安全管理员：网络安全问题日益重要，相关技术人才短缺。

建议

个人：针对自身兴趣和技能，选择新兴行业和高技术产业相关岗位，或提升自身技能以适应市场需求。

教育机构：调整专业设置和课程安排，培养更多符合市场需求的技术人才，特别是制造业、健康科技和服务业等领域的人才。

企业：加强人才培养和引进，提升员工技能水平，满足企业对各类技术人才的需求。

通过以上措施，可以有效缓解就业市场的结构性矛盾，促进人才资源的合理配置。